Letselschade door een arbeidsongeval

Een arbeidsongeval of een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens uw werk. Een werkgever is al snel aansprakelijk voor een arbeidsongeval en is hier in de meeste gevallen ook voor verzekerd.

Aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval Als uw werkgever niet de juiste maatregelen heeft genomen tegen de gevaren, die bekend waren op het moment van het arbeidsongeval, dan dient hij uw schade te vergoeden. De voorwaarde hierbij is dat u deze schade niet had geleden, als uw werkgever wel de juiste maatregelen had getroffen.

Uw werkgever komt alleen onder de aansprakelijkheid uit, wanneer hij kan aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om het bedrijfsongeval te voorkomen, of wanneer er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van u als werknemer. Niet alleen het geven van instructies ter voorkoming van arbeidsongevallen is voldoende. Uw werkgever zal er ook op moeten toezien, dat deze instructies worden nageleefd. Hiervoor ligt de bewijslast bij uw werkgever. De aansprakelijkheid van de werkgever is geregeld in de artikelen 7:658 Burgerlijk Wetboek en 7:611 Burgerlijk Wetboek.

Bel mij terug

Vul dit formulier in en u wordt zo snel mogelijk teruggebeld.


Waardering van cli├źnten

,,Volgens mij zegt dit genoeg! Ik ben heel blij met de afhandeling maar ook vooral met de fijne manier waarop het is gegaan. Dankjewel. Ik geef zelden of nooit een 10 maar ik wil vermelden dat de afhandeling van de schade prima is gegaan. Ik ben goed op de hoogte gehouden van de argumentatie in de eerste plaats, de reacties op de argumenten van de tegenpartij alsmede steeds tussentijds geïnformeerd als de afwikkeling van de schade weer veel tijd nam. Ik ben heel tevreden. Met vriendelijke groet, mevrouw Meulenbroek''
mevrouw Meulenbroek - 21 Nov 2014


Gratis advies

Heeft u gratis advies nodig? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.